（一）擬訂局干部人才發(fā)展計劃，完善干部人事制度規(guī)定，協(xié)調(diào)推進局干部人才工作。

（二）按照管理權(quán)限，做好局機關(guān)各部門和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、選拔、考核等工作；負責局機關(guān)公務(wù)員管理工作。

（三）負責局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員編制、主要職責的管理和協(xié)調(diào)；審核事業(yè)單位機構(gòu)編制、崗位設(shè)置、人員聘用、公開招聘方案和計劃；負責局受托監(jiān)管企業(yè)工作人員公開招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

（四）按照管理權(quán)限，組織實施干部教育培訓(xùn)，指導(dǎo)企事業(yè)單位開展員工教育培訓(xùn)工作。

（五）牽頭負責局政府效能建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)等工作；負責局行政審批制度改革綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查等工作。

（六）按照規(guī)定組織實施局機關(guān)和企事業(yè)單位的績效考核和先進評比、獎勵表彰等工作。

（七）負責局工資福利、社會保障、人員出國（境）管理等工作；會同有關(guān)部門做好局受托監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬管理工作。

（八）負責局離休干部和局機關(guān)退休人員的管理和服務(wù)工作，指導(dǎo)企事業(yè)單位做好退休人員的管理和服務(wù)工作。

（九）協(xié)助有關(guān)部門做好信訪維穩(wěn)相關(guān)工作；指導(dǎo)、監(jiān)督企事業(yè)單位做好干部人事（人力資源）管理工作。

（十）完成局交辦的其他工作。